El 20 de noviembre marca la conmemoración de la Revolución Mexicana en México. Si eres empleado y te dijeron que debes trabajar este 20 de noviembre, tenemos información que te puede ser útil sobre laborar en días festivos.
Aunque para muchos es un día de descanso obligatorio, algunos trabajadores se preguntan si recibirán un pago adicional por laborar en este feriado oficial. Descubre lo que establece la Ley Federal del Trabajo respecto a esta situación.
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De acuerdo con la legislación laboral mexicana, el 20 de noviembre se considera un día de asueto obligatorio para la mayoría de los trabajadores. Esto significa que, por lo general, los empleados tienen derecho a un día libre con goce de sueldo. Sin embargo, para aquellos que deban trabajar en este día festivo, la ley establece disposiciones específicas.
¿Se paga doble?
La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores que requieran que sus empleados laboren el 20 de noviembre están obligados a proporcionar una compensación adicional por el trabajo realizado en día festivo. La tasa de esta compensación adicional, conocida como "prima dominical", está determinada por la ley y varía según la jornada laboral de cada trabajador.
Es importante que los trabajadores estén conscientes de sus derechos en este contexto y que los empleadores cumplan con las disposiciones legales correspondientes. La falta de pago adicional en días festivos laborados puede constituir una violación de los derechos laborales.
Así que, si te toca trabajar este 20 de noviembre, no te preocupes, que tu esfuerzo será recompensado.
