/ martes 30 de noviembre de 2021

Licenciados buscan empleo sin alcanzarlo

De los 2.3 millones de desempleados reportados por el Inegi, 53 por ciento tiene licenciatura o preparatoria

CDMX. Más de la mitad de la población desocupada en el país son personas con estudios de preparatoria y licenciatura, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Este segmento de la población representó el 53 por ciento de los 2.3 millones de desempleados registrados durante octubre pasado, reveló Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

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Este porcentaje es equivalente a un aumento de 3.76 puntos porcentuales frente al registrado en octubre de 2020, cuando los licenciados o personas con preparatoria representaron el 48.8 por ciento de los desocupados en el país.

“El aumento del desempleo en este segmento obedece a que muchas oficinas o empresas suspendieron labores por el Covid-19, pero cuando retomaron sus operaciones lo hicieron con un menor número de personal por problemas financieros o porque se dieron cuenta que la tecnología podía cubrir estas tareas”, consideró Salvador Soriano, académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Hasta abril del año pasado, los meses sin movilidad por la pandemia, la desocupación en este segmento fue de 31.67 por ciento, pero cinco meses después ascendió a 52.07 por ciento.

Al cierre de 2020, de acuerdo con el Inegi, el 56.7 por ciento de los desempleados había cursado una licenciatura o terminado su educación en preparatoria.

Fue determinante también los salarios o hasta los tiempos de traslado del hogar al centro de trabajo que pueden desmotivar la búsqueda de empleo en la población, señaló Salvador Soriano, ya que muchas veces la paga no justifica las distancias entre empresa y domicilio.

La otra parte de los desempleados fueron personas con estudios completos de secundaria y primaria, quienes representaron el 32.6 y 10.8 por ciento, respectivamente, de la tasa de desocupación reportada por el Inegi.

Además, alrededor de cuatro de cada 10 personas desocupadas en octubre no concluyeron la primaria.

Un análisis de la firma ManpowerGroup reveló que las habilidades blandas, como el manejo del estrés, facilidad de comunicación o servicio al cliente, junto a conocimientos digitales y tecnológicos, son los principales aspectos que buscan las empresas en las personas.

Incluso, el documento resaltó que los puestos de trabajo más demandados a causa de la pandemia cambiaron por completo y ahora están más orientados a perfiles con habilidades tecnológicas.

Las oportunidades laborales con mayor demanda son como analista científico de datos, especialista en inteligencia artificial y aprendizaje automático; al igual que en estrategia y marketing digital o automatización de proyectos.

Por el contrario, los puestos de trabajo con tareas “repetitivas”, como las secretarias administrativas o ejecutivas, personal de contabilidad, trabajadores de ensamble y fábrica, así como gerentes de servicios empresariales y administración, son aquellos que tienen una menor demanda de personal en las compañías, según ManpowerGroup.

“En el país la escasez de personal con este nuevo perfil se concentra en sectores clave como la logística y manufactura, ambos reportan una gran dificultad para reclutar el candidato adecuado”, agregó el informe.

Con los 2.3 millones de desempleados en octubre la tasa de desocupación en México se ubicó en un nivel de 3.9 por ciento, 0.8 puntos porcentuales menos que en el mismo periodo del año pasado, de acuerdo con el Inegi.

Sin embargo, el instituto resaltó que en comparación con el mes inmediato anterior no hubo variación alguna. Del total de desempleados en octubre el 90 por ciento tenía experiencia laboral.

“El principal riesgo para el empleo es la variante Ómicron que aparentemente es más contagiosa. El sector turístico de México no debería registrar afectaciones fuertes si el impacto del virus es moderado”, expresó Ricardo Aguilar, economista en jefe de Invex.

El experto añadió que la reapertura del comercio y los servicios ha sido clave para el empleo en esos sectores, así como para la recuperación económica en general.

“A pesar de los esfuerzos de la actual administración para formalizar a los trabajadores, aún faltan incentivos para que tanto éstos como los empleadores decidan ingresar al sector formal”, concluyó el analista.



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CDMX. Más de la mitad de la población desocupada en el país son personas con estudios de preparatoria y licenciatura, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Este segmento de la población representó el 53 por ciento de los 2.3 millones de desempleados registrados durante octubre pasado, reveló Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

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Este porcentaje es equivalente a un aumento de 3.76 puntos porcentuales frente al registrado en octubre de 2020, cuando los licenciados o personas con preparatoria representaron el 48.8 por ciento de los desocupados en el país.

“El aumento del desempleo en este segmento obedece a que muchas oficinas o empresas suspendieron labores por el Covid-19, pero cuando retomaron sus operaciones lo hicieron con un menor número de personal por problemas financieros o porque se dieron cuenta que la tecnología podía cubrir estas tareas”, consideró Salvador Soriano, académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Hasta abril del año pasado, los meses sin movilidad por la pandemia, la desocupación en este segmento fue de 31.67 por ciento, pero cinco meses después ascendió a 52.07 por ciento.

Al cierre de 2020, de acuerdo con el Inegi, el 56.7 por ciento de los desempleados había cursado una licenciatura o terminado su educación en preparatoria.

Fue determinante también los salarios o hasta los tiempos de traslado del hogar al centro de trabajo que pueden desmotivar la búsqueda de empleo en la población, señaló Salvador Soriano, ya que muchas veces la paga no justifica las distancias entre empresa y domicilio.

La otra parte de los desempleados fueron personas con estudios completos de secundaria y primaria, quienes representaron el 32.6 y 10.8 por ciento, respectivamente, de la tasa de desocupación reportada por el Inegi.

Además, alrededor de cuatro de cada 10 personas desocupadas en octubre no concluyeron la primaria.

Un análisis de la firma ManpowerGroup reveló que las habilidades blandas, como el manejo del estrés, facilidad de comunicación o servicio al cliente, junto a conocimientos digitales y tecnológicos, son los principales aspectos que buscan las empresas en las personas.

Incluso, el documento resaltó que los puestos de trabajo más demandados a causa de la pandemia cambiaron por completo y ahora están más orientados a perfiles con habilidades tecnológicas.

Las oportunidades laborales con mayor demanda son como analista científico de datos, especialista en inteligencia artificial y aprendizaje automático; al igual que en estrategia y marketing digital o automatización de proyectos.

Por el contrario, los puestos de trabajo con tareas “repetitivas”, como las secretarias administrativas o ejecutivas, personal de contabilidad, trabajadores de ensamble y fábrica, así como gerentes de servicios empresariales y administración, son aquellos que tienen una menor demanda de personal en las compañías, según ManpowerGroup.

“En el país la escasez de personal con este nuevo perfil se concentra en sectores clave como la logística y manufactura, ambos reportan una gran dificultad para reclutar el candidato adecuado”, agregó el informe.

Con los 2.3 millones de desempleados en octubre la tasa de desocupación en México se ubicó en un nivel de 3.9 por ciento, 0.8 puntos porcentuales menos que en el mismo periodo del año pasado, de acuerdo con el Inegi.

Sin embargo, el instituto resaltó que en comparación con el mes inmediato anterior no hubo variación alguna. Del total de desempleados en octubre el 90 por ciento tenía experiencia laboral.

“El principal riesgo para el empleo es la variante Ómicron que aparentemente es más contagiosa. El sector turístico de México no debería registrar afectaciones fuertes si el impacto del virus es moderado”, expresó Ricardo Aguilar, economista en jefe de Invex.

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“A pesar de los esfuerzos de la actual administración para formalizar a los trabajadores, aún faltan incentivos para que tanto éstos como los empleadores decidan ingresar al sector formal”, concluyó el analista.



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