/ lunes 26 de abril de 2021

La precariedad laboral persiste en las mujeres sinaloenses

El hombre no ha entendido que al tener las mismas capacidades que una mujer, en el interior de las empresas debe de haber equidad en el salario.

Culiacán, Sin.- Es preocupante como todavía en Sinaloa existe una precarización laboral, sobre todo de las mujeres, por ser quienes más lo sufren en la equidad salarial, precisó, Irvin Mikhail Soto Zazueta.

El director de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), señaló que en la mayoría de los casos, las mujeres juegan con un doble rol, en la empresa y en el hogar.

Bajo un contexto en el que, el hombre no ha entendido que al tener las mismas capacidades que una mujer, en el interior de las empresas debe de haber equidad en el salario, además de colaborar en las funciones del hogar.

Soto Zazueta, destacó que para combatir esta problemática, es necesario que se realice una legislación al respecto, donde se procure no que se renuncie en la Constitución a la equidad, sino se especifiquen reglamentos que garantice que la mujer tenga acceso a un salario justo y que además en sus trabajos sean tratadas con respeto y dignidad.

De acuerdo a un estudio realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) en equidad salarial, Sinaloa se posiciona en el 12 lugar a nivel nacional, en la proporción de ingresos de la mujer en relación al hombre.

Porcentualmente, el ingreso de las mujeres en relación al hombre es del 11 por ciento en 2020, representando una disminución del siete por ciento en comparación con el 2019 que era del 18 por ciento.

También puedes leer: Falta educación financiera para las mujeres

Pero que, del 2016 al 2020, este último reportó la cifra más baja. En 2016 era del 17 por ciento; en 2017, del 19 por ciento y en 2018, del 16 por ciento.



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Culiacán, Sin.- Es preocupante como todavía en Sinaloa existe una precarización laboral, sobre todo de las mujeres, por ser quienes más lo sufren en la equidad salarial, precisó, Irvin Mikhail Soto Zazueta.

El director de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), señaló que en la mayoría de los casos, las mujeres juegan con un doble rol, en la empresa y en el hogar.

Bajo un contexto en el que, el hombre no ha entendido que al tener las mismas capacidades que una mujer, en el interior de las empresas debe de haber equidad en el salario, además de colaborar en las funciones del hogar.

Soto Zazueta, destacó que para combatir esta problemática, es necesario que se realice una legislación al respecto, donde se procure no que se renuncie en la Constitución a la equidad, sino se especifiquen reglamentos que garantice que la mujer tenga acceso a un salario justo y que además en sus trabajos sean tratadas con respeto y dignidad.

De acuerdo a un estudio realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) en equidad salarial, Sinaloa se posiciona en el 12 lugar a nivel nacional, en la proporción de ingresos de la mujer en relación al hombre.

Porcentualmente, el ingreso de las mujeres en relación al hombre es del 11 por ciento en 2020, representando una disminución del siete por ciento en comparación con el 2019 que era del 18 por ciento.

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Pero que, del 2016 al 2020, este último reportó la cifra más baja. En 2016 era del 17 por ciento; en 2017, del 19 por ciento y en 2018, del 16 por ciento.



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