/ martes 28 de mayo de 2024

Gobierno de EU presenta queja contra Volkswagen Puebla por violar derechos laborales

Este hallazgo fue resultado de una investigación que inició el pasado 25 de abril, luego de que 10 trabajadores fueran despedidos injustificadamente

Estados Unidos, a través de su Departamento de Trabajo, presentó una queja al Gobierno de México en contra de la empresa Volkswagen de México, ubicada en el estado de Puebla, por presuntamente violar los derechos laborales de sus colaboradores, así como negarles la libertad de asociación y negociación colectiva.

A través de un comunicado, la dependencia del vecino país indicó que este hallazgo fue resultado de una investigación que iniciaron el pasado 25 de abril, donde 10 trabajadores fueron despedidos injustificadamente.

Indicó que se tiene la evidencia suficiente y creíble de que se violaron los derechos de los empleados, luego de participar como miembros activos en su pasada elección sindical, la cual se llevó a cabo a finales del año pasado.

Ante esta situación, Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales de Estados Unidos, indicó que tomar represalias contra los trabajadores por sus actividades sindicales viola los derechos básicos y fundamentales de los trabajadores que protege el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

“Estamos profundamente preocupados por las presuntas violaciones a la libertad de asociación contra 10 miembros del sindicato en la planta de Volkswagen en Puebla, dado su papel históricamente importante en la economía de México y en el movimiento sindical independiente del país”, mencionó.

Empleados pueden participar en actividades sindicales sin represalias

Por su parte, la embajadora, Katherine Tai, precisó que la queja presentada por su país, refleja el compromiso inquebrantable que tienen para asegurar que los empleados puedan participar en actividades sindicales sin tener represalias.

“Los lugares de trabajo deben respetar, no castigar, a los trabajadores que ejercen sus derechos de libertad de asociación y negociación colectiva, y así es como estamos empoderando a los trabajadores y sus comunidades a través del T-MEC”, agregó.

Finalmente, en el comunicado de prensa indicaron que están sumamente comprometidos a trabajar con el gobierno mexicano para investigar estos asuntos a fondo y garantizar que se respeten los derechos esenciales de los trabajadores de Volkswagen en la entidad poblana.

Foto: Bibiana Díaz | El Sol de Puebla

Volkswagen, dispuesta a cooperar con las autoridades

Tras darse a conocer esta queja, la armadora de vehículos Volkswagen de México dio a conocer que están en total disposición de cooperar con las autoridades de México y Estados Unidos que participan en dicha investigación.

Asimismo, aseguró que siempre ha respetado los derechos de sus trabajadores a la libre asociación y negociación colectiva, y cuenta con una fuerte historia de trabajo productivo con las representaciones sindicales a nivel global.

La planta se limitó a dar más detalles específicos del caso, pues consideran que se trata de una investigación en curso, por lo que prefieren que esta mantenga su proceso natural.

Por su parte, el Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen de México (Sitiavw) fijó su postura, en la que indicó que su esencia siempre será defender los derechos laborales y los intereses de sus miembros activos.

Es por ello, que esperan que los 10 colaboradores que fueron despedidos, puedan tener una respuesta favorable por parte de las autoridades que se están haciendo cargo de la investigación.

Publicado originalmente en El Sol de Puebla

Estados Unidos, a través de su Departamento de Trabajo, presentó una queja al Gobierno de México en contra de la empresa Volkswagen de México, ubicada en el estado de Puebla, por presuntamente violar los derechos laborales de sus colaboradores, así como negarles la libertad de asociación y negociación colectiva.

A través de un comunicado, la dependencia del vecino país indicó que este hallazgo fue resultado de una investigación que iniciaron el pasado 25 de abril, donde 10 trabajadores fueron despedidos injustificadamente.

Indicó que se tiene la evidencia suficiente y creíble de que se violaron los derechos de los empleados, luego de participar como miembros activos en su pasada elección sindical, la cual se llevó a cabo a finales del año pasado.

Ante esta situación, Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales de Estados Unidos, indicó que tomar represalias contra los trabajadores por sus actividades sindicales viola los derechos básicos y fundamentales de los trabajadores que protege el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

“Estamos profundamente preocupados por las presuntas violaciones a la libertad de asociación contra 10 miembros del sindicato en la planta de Volkswagen en Puebla, dado su papel históricamente importante en la economía de México y en el movimiento sindical independiente del país”, mencionó.

Empleados pueden participar en actividades sindicales sin represalias

Por su parte, la embajadora, Katherine Tai, precisó que la queja presentada por su país, refleja el compromiso inquebrantable que tienen para asegurar que los empleados puedan participar en actividades sindicales sin tener represalias.

“Los lugares de trabajo deben respetar, no castigar, a los trabajadores que ejercen sus derechos de libertad de asociación y negociación colectiva, y así es como estamos empoderando a los trabajadores y sus comunidades a través del T-MEC”, agregó.

Finalmente, en el comunicado de prensa indicaron que están sumamente comprometidos a trabajar con el gobierno mexicano para investigar estos asuntos a fondo y garantizar que se respeten los derechos esenciales de los trabajadores de Volkswagen en la entidad poblana.

Foto: Bibiana Díaz | El Sol de Puebla

Volkswagen, dispuesta a cooperar con las autoridades

Tras darse a conocer esta queja, la armadora de vehículos Volkswagen de México dio a conocer que están en total disposición de cooperar con las autoridades de México y Estados Unidos que participan en dicha investigación.

Asimismo, aseguró que siempre ha respetado los derechos de sus trabajadores a la libre asociación y negociación colectiva, y cuenta con una fuerte historia de trabajo productivo con las representaciones sindicales a nivel global.

La planta se limitó a dar más detalles específicos del caso, pues consideran que se trata de una investigación en curso, por lo que prefieren que esta mantenga su proceso natural.

Por su parte, el Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen de México (Sitiavw) fijó su postura, en la que indicó que su esencia siempre será defender los derechos laborales y los intereses de sus miembros activos.

Es por ello, que esperan que los 10 colaboradores que fueron despedidos, puedan tener una respuesta favorable por parte de las autoridades que se están haciendo cargo de la investigación.

Publicado originalmente en El Sol de Puebla

Local

Ley Estatal de Educación Superior de Sinaloa fue declarada inconstitucional

Autonomía Universitaria cuestionada por disposiciones financieras de la Ley Rocha: Juez Federal

Local

¡Durante un mes! Anuncian cierre en el paso entre los bulevares Mario López y Orquídeas en Culiacán

El cierre se dará a partir del miércoles 24 de julio y culmina el día el miércoles 21 de agosto

Policiaca

Rescatan a 2 mujeres menores de edad de Culiacán

El operativo se realiza en una zona de playa en la zona de Cerritos

Local

UGRS atenderá demandas del sector en reuniones en todos los Ayuntamientos del estado

El presidente de la Unión Ganadera Regional (UGRS), Faustino Hernández, dijo que las reuniones serán en cada uno de los Ayuntamientos para encontrar soluciones

Local

“No se desesperen, ya les van a pagar”, promete Jaime Montes a agricultores de Sinaloa

El secretario de Agriculturaexhortó a los productores a tener paciencia para realizar el trámite del apoyo de comercialización del maíz

Local

¿Te graduaste en la UAS y no tienes título? Por pugna con gobierno, hay más de 6 mil en el limbo

Al menos 6 mil 351 son los que no ha sido registrados por la Secretaría de Gobierno bajo el argumento de que Robespierre Lizárraga incumple con la Ley Orgánica de la UAS al seguir como encargado de despacho, nombramiento que venció a los 80 días